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인권경영 체계도

비전: 사람중심 인권경영으로 사회적 가치구현, 목표: 청렴하고 인권을 존중하는 인권경영 선도기관, 중장기 로드맵:~2020년 인권경영 체계구축(경영전략 재수립, 인권경영 체계구축), 2021년~2022년 인권경영 정책실천(업무프로세스 고도화, 업무투명성 강화, 인권경영 내재화), 2023년~ 인권경영 공유/확산(사회적 공유가치 창출, 글로벌 수준 인권경영 실천,국내외 윤리네트워크 확대), 전략목표:~2020년 인권경영 프로세스 고도화, 2021년~2022년 인권경영 가치 내재화, 2023년~ 인권경영 문화확산, 추진과제: ~2020년 사회적 가치를 반영한 제도정비 내/외부 유기적 협업체계 구축, 2021년~2022년  인권영향평가 내실화 인권교육 및 캠페인 추진, 2023년~ 이해관계 기관 간 협력 강화 내부 고객 대상 노동인권 강화 인권경영 전과정 외부 공개, 성과점검 환류체계: 인권영향평가-매년 인권영향평가 계획 수립 및 이행을 통해 성과점검 실시, 갑질실태평가-고용부 갑질근절 가이드라인을 활용하여 설문조사 진행

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